若い時，立場が下の時こそ意識したい，「役得」
■ 「役得」という言葉
尊敬する先輩が，「役得」という言葉を使っておられました。
馴染みのなかった言葉だったのですが，意味は，
その役目についていることによって得られる特別の利得や特権（goo辞書より）。
■ 若い時こそ役得を意識
若い時こそ，立場が下の時こそ，この「役得」を意識してチャレンジしたい。
自分より若い世代にも，そうして欲しいと思います。
■ なぜ役得を勧めるか？
若い時，立場が下の時というのは，できること，与えられるものが限られています。
それにもかかわらず，立場を飛び越えて多くのことを学べるのが、役得です。
そこで学びによって、成長できるからです。
■ 多くの人が，引き受けたくない。
組織やグループの中で，「誰かがやらないといけないこと」，「若手がやること」みたいなもの，ありますよね。
多くの人は，引き受けたくない。
面倒だし，責任も生じるし。
特に，今までやったことのないことは，抵抗があります。
■ どんな「得」があるか？
目上の人と行動を共にできる，人脈を作れる（顔を覚えてもらう）など，役を引き受けなかった人は得られない得を得られます。
自分の立場ならゆっくり話ができないような人と，役があるからこそご一緒できたり，感謝をされたりもします。
目上の人と行動を共に出来れば，顔を覚えてもらえるだけでも得です。
更には、目上の人と行動を共にして，観察して，学べぶこともできます。
一見，短期的には得が少なくても，その積み重ねが信頼となって，大きな役を任されることもあります。
■ ゴーを出すのは自分。
特に社会にでると，皆忙しい。
現状に加え，責任が生じること，時間と労力を費やすことを背負いたくない。
だけど，裏を返すと，責任を覚悟し，時間と労力さえ掛ければ出来ることはあります。
自分さえゴーを出せれば，引き受けられることはたくさんあります。
幹事でも、司会でも、書記でも、カバン持ちでも、見渡せば色々あります。
責任について言えば，周りだって，「この人ならやれる」と思うから任せるわけです。
新入社員に，社長と同じような難しい判断を任せることはありません。
自分的には「こんなこと、できるかな・・・」と不安になるようなことでも、客観的に見ると「十分果たせる」ことが多いと思います。
■ あくまでも，「自分の成長のために」
なんでもかんでも引き受けましょうということではありません。
引き受けすぎて中途半端になるのは本末転倒ですから。
やりたくないことでもやりましょうというのも少し違います。
「やるにしても、やらないにしても、役得を意識して判断したい」ということです。
会社への奉仕精神を持ちましょうということでもありません。
あくまでも自分の成長のためです。
自分の成長のために役を引き受けて，しっかり仕事をこなせば，誰も損しません。
全く「利己的」ではありません。
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