これまで、”自責の人になる”ということを書いてきました。
【過去記事】”自責の人”になることを薦める理由
■ ”壁”
自責の人になろうと心掛けていると、ある”壁”にぶつかることがあります。
それは、他責の人、つまり平気で人や環境のせいにする人と接した時、自分は損をしているんじゃないかと思ってしまうことです。
■ 例えば
上司から頼まれた仕事を仕上げたら、”頼んだことと違う”と言われました。
他責の人なら・・・
→ ”頼み方が悪い”と、上司のせいにします。
自責の人なら・・・
→ ”確認不足だった。次から気をつけよう”と自分の中に原因を見出せます。
そこで、自責の人が、”確認不足でした、すみません”と言ったとします。
上司が、”いや、俺も伝え方が悪かったよ”と言ってくれると気持ちが良いのですが、”そやろ?分かったらいいんだよ”と言ってきたら・・・
カチン!ときますよね?
なんだか、自分が損している気になりませんか?
僕は、正直なることがあります。
■ 本当に損をしているのか?
確かに、短期的には損をしていると感じます。
だけど、その短期的損得に目を奪われて自責習慣を止めてしまうと、他責に流れてしまいます。
損してると感じた時は、自責習慣を定着させるための試練だと考えるのはどうでしょうか。
試練を乗り越えられず自責を止めてしまったら、他責のスパイラルから抜けだせません。
お互い人のせいにし合って、腹を立てて、イライラし続けなければならないと思います。
自責の習慣を身に付ければ、自然と周りに自責の人たちが増えていくと思います。
自責の人に囲まれた方が、絶対平穏です。
自責の人に囲まれたかったら、まずは自分が自責になる。
そう、心がけたいものです。
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